SUPPORT

定着支援への取り組み～安心して長く働き続けるために

Support 01

人材育成

Training

安心して長く働くために

「成長と自律に向けた取組み13項目」を掲げ、共通の目標に向かって社員全員精進しています。

  • 成長と自律に向けた取組み13項目
  • 社会人としての成長を通じて自律を目指す
  • 自分で目標を設定し、定期的にフィードバックを行う（目標管理シート）
  • 将来的にリーダーとして他の社員をサポートする役割を担う社員も育成する

成長と自律に向けた取組み13項目

能力・資格・姿勢

  • 心身の安定・勤怠
  • 勤務態度
  • 社会的行動規範（ルールとマナー）
  • 障がい程度に応じた作業能力と努力度合

職務遂行

  • コミュニケーション・報連相
  • 協調性・チームワーク
  • 専門的知識と能力の発揮、または複数業務の遂行
  • 業務の主体性
  • 計画性・タイムマネジメント

達成・成長

  • 目標管理と達成度
  • 業務の改善・提案・創意工夫・組織への貢献度
  • 正確性・信頼性
  • 自己啓発・向上心

研修

Study

各階層に応じた研修スケジュールを年度単位で作成し、社員の育成につとめています。

  • Study 01
    新入社員研修の一例
    新入社員研修の一例
    会社説明（会社概要、社内見学等）
    ビジネスマナー（通勤マナー、職場でのルール、仕事のコミュニケーション）
    コンプライアンス（コンプライアンスとは何か、環境保全、情報システムの適切な使い方（SNS）、ハラスメント、知的財産権、人権問題等）
  • Study 02
    全社員向け研修
    全社員向け研修
    コミュニケーションスキルアップ
    IT研修（PCスキルアップ、情報セキュリティ研修）
    外部講師による研修（ビジネスマナー、健康管理、消費者センター等）
    レベルアップ研修（推薦を受けたメンバーのキャリアアップ研修）
Support 03

ライフプランサポート

Life Plan

ライフステージに合わせた助言や提案ができるように情報の蓄積と提供を行い、支援機関などとも協力しながら、社員が安心して長く働けるよう、サポートしていきます。

  • 情報・ノウハウの蓄積、提供
  • 社員向けセミナー、研修会の開催
  • 個別支援（個人面談、個別相談）
ライフプランサポート

サポート体制

毎日笑顔でイキイキと働くために
社内ジョブコーチ
障がいのある社員が、業務を遂行するために様々な支援を行っています。
  • 業務組み立てやスケジューリング
  • 業務支援
  • マニュアル作成
ソーシャルサポーター（SS）
就労と生活の両輪がそろって、初めて安定した社会生活を送ることができます。
当社では、社内に生活面・健康面について相談を受ける担当者（ソーシャルサポーター＝SS）を設置しています。
SSは社内ジョブコーチと連携をとりながら支援機関と一緒に障がいのある社員の社会生活をサポートしていきます。
支援機関による定期訪問・面談
障がいのある社員には、就労する際、社会生活をサポートしてもらうために支援機関に登録してもらっています。
ソーシャルサポーターと一緒に、社会人としての自律を促してもらったり、生活面のフォローをしてもらう等、幅広くサポートをお願いしています。